Teamcoaching ​is het faciliteren van een gemeenschappelijk bewustzijnsproces waarbij onderliggende patronen en dynamieken, die het functioneren van het team in standhouden, helder worden. Teamleden nemen eigenaarschap over hun collectief leerproces om zo hun performantie én hun relaties met alle stakeholders te verbeteren.

Teamcoaching gaat over helderheid creëren rond doelstellingen, processen, rollen en verantwoordelijkheden met als doel meer synergie, meer productiviteit, meer veerkracht en meer werkplezier.

De teamcoach inspireert en daagt uit, stelt vragen en spiegelt, observeert en benoemt.

Voor teams die gevormd worden, voor teams in verandering, voor teams in conflict, voor teams in nood, voor teams die worden afgesloten… In alle fasen van haar ontwikkeling kan een team gebaat zijn met teamcoaching. Zelfs de meest performante teams hebben continu in te spelen op de snel veranderende markt en zich te engageren tot levenslang leren en ontwikkelen.

Wacht niet tot de nood hoog genoeg is of het kalf bijna verdronken. Indien je relatieproblemen voor het eerst zou aanpakken in de echtscheidingsrechtbank, heb je het te lang laten aanslepen en ben je te laat. Ook goed functionerende teams hebben er baat bij om even op de pauzeknop te drukken, om te leren uit hun successen, te kijken hoe de werking verder kan geoptimaliseerd worden, om te anticiperen op de vele veranderingen.

Naast het optimaliseren van de eigen werking, houdt teamcoaching ook in hoe het team zich verbindt met al zijn stakeholders en in welke mate het in lijn is met de bredere missie en visie van de organisatie. 

Het traject start bij intakegesprekken met alle teamleden om de huidige situatie in kaart te brengen en het gewenste doel te bepalen.

Op basis van de gevoerde gesprekken werken we voor jullie een traject uit, volledig op maat. De interventies variëren in functie van de thematiek van het team. We werken telkens met effectieve modellen en tools (Hawkins, Lencioni, Tuckman, Killman, Enneagram,…).

Tijdens de coachmomenten faciliteert de coach het team bij verschillende oefeningen, reflecties, vraagstukken,… zodat onderliggende patronen en dynamieken zichtbaar worden en het gemeenschappelijk bewustzijn vergroot. Vanuit die inzichten worden collectieve stappen gezet en gedragen oplossingen bepaald door alle teamleden, richting het gewenste doel.